有没有家庭需要找代妈的，上海代孕价格多少,
近日，工妹儿看到这样一则消息
四川成都的范女士在怀孕期间
排卵障碍是什么原因导致的收到了公司的辞退通知
完全开放代孕的国家因范女士刚怀孕就有流产迹象
私人代妈微信群就向公司请了病假保胎
输卵管粘连保守怎么治但因工龄没满一年
病假最多3个月
3个月过去了
范女士也怀孕6个月了
范女士休完假后无假可休
公司要求范女士回公司上班
但范女士并未能按时到岗上班
因此，公司以旷工为由辞退了她
微博上大家众说纷纷
看看网友对于这件事怎么看呢？
有不少网友纷纷谴责
范女士的做法，力挺公司
▽
当然，也有人认为
公司辞退孕妇的做法还是不妥当
女职工生完孩子还是可以为公司
继续付出的啊
▽
范女士为保障自身权益已申请劳动仲裁，现在案件结果未知，工妹儿今天给大家分享一个相似的案件，往下看：
怀孕了也不能太“任性”
虽然处在孕期、产期、哺乳期的女职工受到法律的特殊保护，但是如果其行
为严重违反用人单位的规章制度，那么用人单位有权依法解除与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。所以，笼统地认为三期内不可解除劳动合同的说法是错误的。
案例简介
2017年10月，宋某进入某公司工作，2018年2月宋某怀孕后因妊娠反应强烈在医生的建议下向公司请假休息。2018年5月20日宋某收到公司发出的“病假期已满”的通知，但宋某未予理会。2018年5月28日，公司根据员工手册有关旷工的处罚作出辞退宋某的决定，并将辞退通知代发货给宋某。宋某认为自己是怀孕女职工，孕期、产期、哺乳期内某公司不能与其解除劳动合同于是向某仲裁委员会提起仲裁。请求依法确认某公司应当依法履行劳动合同。某公司认为，宋某休假期满后既不回公司上班也不按照员工手册的规定履行任何请假手续，构成旷工，并已累计超过三天，视为严重违反公司规章制度，公司有权依据员工手册的相关规定，解除与宋某的劳动合同。
案件结果
某劳动争议仲裁委员会开庭审理了宋某诉某公司劳动争议纠纷一案。庭审中，宋某无法举证证明其按照员工手册履行请假手续。所以某公司就宋某的旷工事实作出辞退决定，并将书面辞退通知送达宋某，某公司解除劳动合同的行为符合法律规定。
法律依据
女职工劳动保护特别规定第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资予以辞退、与其解除劳动或聘用合同。
中华人民共和国劳动合同法第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位规章制度的；
第四十二条 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这说明上述劳动合同法第三十九条规定不受此限制。
律师说法
随着劳动者维权意识的逐渐增强，怀孕女职工享受的特殊保护已经深入人心、但这种特殊保护并不具有绝对性、排他性，用人单位的规章制度仍适用“三期”女职工。处在孕期、产期、哺乳期的女职工同样应当遵守用人单位的规章制度。尤其是这一时期的女职工身体容易感到不适。如果需要休息，应当按照用人单位规章制度的规定履行请假手续。并留存医院出具的诊断证明、病历、假条及请假、休假的书面证据。从而维护自身的合法权益。
这个案件和成都范女士有着相似，大家看明白了吗？工妹儿觉得企业处理劳务关系的过程中，可以根据孕妇实际情况适当进行流程调整，而不是教条化地行使公司规章制度。对于孕妇来说，则要注意以下三点，学会保障自身权益、合法合理维权：
1.孕期女职工体检需尽量去三甲医院，三甲医院能够出具更完善、更正规的证明材料，具有法律效力。
2.孕期女职工在请假时，尽量走正规人事流程，以文字、书面的方式与企业进行沟通。
3.孕期女职工如果遭到违法解聘，应尽快向当地劳动人事局申请仲裁，必要时可
以向当地工会寻求法律援助。
编辑 | HQ
图 | 来自网络
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